- الموضوع الكاتب
- #1
- تنفيذ إجراءات التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات الأولية، وإعداد العروض الوظيفية وتحرير مباشرات العمل وعقود العمل على منصة قوى واكمال ملف الموظف - إدارة ملفات الموظفين والحفاظ على دقة وسرية المعلومات الشخصية والوظيفية - تسجيل واستبعاد وتحديث الأجور للموظفين في نظام التأمينات الاجتماعية - المشاركة في تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير المهني للموظفين - تقديم تقارير دورية لمدير الموارد البشرية حول إجراءات التوظيف وتقديم توصيات للتحسين - العمل على برامج الدعم للسعوديين مع الجهات ذات العلاقة - تصميم وتطوير برامج تدريبية تتوافق مع احتياجات الشركة وتوجهاتها الاستراتيجية - تحديث المحتوى التدريبي بشكل دوري لضمان ملاءمته للتغيرات والتطورات في مجال العمل - إعداد جداول تدريبية شهريه وربع سنوية ومتابعة تنفيذها وفق الجدول الزمني المحدد - تقديم تقارير دورية لمدير الموارد البشرية حول حالة التدريب والتطوير في الشركة
