مدير موارد بشرية

[ميرا]

التخطيط والتوظيف: - تحديد احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية - إعداد إعلانات الوظائف وجذب الكفاءات المناسبة - إدارة عمليات التوظيف، بما في ذلك فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات، واختيار الموظفين إدارة الرواتب والمزايا: - إعداد الرواتب والتأكد من صرفها بدقة وفي الوقت المحدد - إدارة المزايا والحوافز مثل التأمين الصحي، المكافآت، والإجازات المدفوعة تطوير وتنمية الموارد البشرية: - تصميم برامج تدريب وتطوير لتحسين مهارات الموظفين - تخطيط المسارات المهنية وتوفير فرص النمو الوظيفي - تنفيذ برامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد إدارة الأداء: - تقييم أداء الموظفين بشكل دوري - وضع خطط لتحسين الأداء ومتابعتها - توفير ملاحظات بناءة للموظفين ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم إدارة العلاقات بين الموظفين: - حل النزاعات والمشاكل بين الموظفين أو بين الموظفين والإدارة - تعزيز بيئة عمل إيجابية قائمة على التعاون والاحترام التأكد من الالتزام بالقوانين: - تطبيق سياسات المؤسسة بما يتوافق مع قوانين العمل المحلية والدولية - إدارة عقود العمل والتأكد من الامتثال للمتطلبات القانونية إدارة ملفات الموظفين: - حفظ وتحديث سجلات الموظفين بشكل مستمر - متابعة الحضور، الإجازات، وساعات العمل تعزيز ثقافة المؤسسة: - نشر قيم وثقافة المؤسسة بين الموظفين - تنظيم فعاليات واحتفالات لتعزيز الروح الجماعية والانتماء

مدير موارد بشرية - تفاصيل الوظيفة - وظيفة.كوم

التخطيط والتوظيف: - تحديد احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية - إعداد إعلانات الوظائف وجذب الكفاءات المناسبة - إدارة عمليات التوظيف، بما في ذلك فرز السير

www.wadhefa.com